プライマリーケア、特に健康診断に力を入れています。
獣医師募集
ワークライフバランス
当院では、獣医師の皆さんがスキルアップを追求し、充実したワークライフバランスを実現できる環境を整えています。
まず、技術及び最善の方針を立てていくため月に一回コーチング（面談）を実施しています。着実な臨床スキルを上げつつ研究で学会発表等も実施しており、常に向上心を持っている病院です。
あわせてスキルアップを行うための環境作りにも力を入れています。従来の過酷な動物医療現場の働き方改革に力を入れています。受付システムの導入により診療の効率化、残業時間短縮、休憩時間や休日の確保、有給休暇の１００％取得などメリハリのある労働環境を整備しています。動物病院に特化した社労士の指導のもとクリーンな職場作りをしています。
アピールポイント
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01
獣医師2名体制による安心のサポート
院長、副院長が飼い主様ニーズを把握しサポートをおこないます。
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02
興味ある分野の研究サポート
参考書やセミナー参加費用を一部負担いたします。
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03
動物病院に特化した社労士
労働環境を良くする為ため、社労士に協力をしてもらっています。
募集要項
- 対象となる方
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- ・獣医学科卒業／獣医学科卒業見込み
- ・獣医師免許取得者
（＊１）新卒の方は応相談
（＊２）経験者の基準は、動物病院で獣医師としての実務経験3年以上で一般的な診療を１人で行える方となります。
（＊３）パート希望の方は一般的な診察を一人で行える方
- 雇用形態
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- ・正社員
- ・パート
- 仕事内容
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- ・小動物（犬・猫）の診療、検査、手術
- ・入院管理
- ・カルテ記入
- ・ワクチン接種
- など
- 勤務時間
- ・正社員 8：30 ～ 19：30 （内実働8時間、休憩時間1〜1.5時間、週5日）
（＊）実働8時間を超える場合は残業代を支給いたします。
・パート 応相談
- 勤務地
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〒161-0033 東京都新宿区下落合4-6-10守屋ビル101
- 西武新宿線 下落合駅より徒歩5分
- 休日・休暇
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- ・完全週休２日制（パートの方はシフト制）
- ・年末年始休暇有
- ・慶弔休暇有
- ・有給休暇有り
- 給与
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- ・正社員：235,000円～
- ・パート・アルバイト：１,400円 〜
※有期雇用契約期間有り
※経験・スキル・実績によって優遇します。
※時間外勤務が生じた場合は別途残業手当を支給します。
※正社員は固定時間外手当（41時間/月）を含む＜新卒・獣医師年収モデル＞
- 基本給235,000＋残業手当＋賞与＝年収420万円
- 待遇・福利厚生
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- ・昇給年1回
- ・賞与年2回
- ・残業手当
- ・通勤交通費支給(月2万円まで)
- ・スクラブ支給
- ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
- ・参考書やセミナー参加費用を一部負担
- ・資格取得補助 （その他習得したい知識や技術があれば、できる限りフォローいたします。)
- ・スタッフ飼育動物の治療、予防費補助あり
キャリアパス
１年目
4月～6月：病院の雰囲気に慣れる期間
まずは病院の雰囲気や社会人としてのマナーを身につけます。同時に先輩獣医師について獣医療の流れを学びます。
２年目
先輩獣医師と共に診察、治療を実施
一年目で培った知識を元に、先輩獣医師と共に実際に診察や治療等をします。
３年目
1人で診察、治療を実施
獣医師として1人で診察、検査、治療ができるようになります。まだ経験は浅いので、先輩獣医師のサポートの元、経験を積んでいきます。
その後、興味のある分野を伸ばしていきます。
先輩獣医師インタビュー
獣医師 鵜飼先生
聖母坂どうぶつ病院の鵜飼です。
私は得意な分野が行動学と軟部外科です。それぞれ更なる専門性を高めるためにセミナーに積極的に参加しています。院内では行動学に関してはパピークラスの開催や行動診療を実施しています。外科に関しては一般的な外科手術はもちろんのこと、腫瘍外科など難易度の高い手術も当院では実施しています。院長が麻酔の専門性が高く、安心した手術を行うことができます。技術面では私達が得意とする分野を共に磨いていくのも良いですし、違う分野であれば専門性を高めるサポートができます。学会発表にも積極的で、1次診療施設ですが獣医療の向上に貢献したいと思っています。
獣医師は医療の技術面だけでなく、飼い主様と犬猫達がどのようになったら幸せに過ごせるかを考えるためにコミュニケーション能力も大切です。当院ではこのコミュニケーション能力を非常に重視しています。1次診療施設だからこそできる飼い主さんと犬猫達に寄り添った獣医療の提供を目指しています。
よくある質問
ワクチンなどの予防関連から一般的な病気まで様々です。他の病院から紹介されて来院されるケースもあります。
基本的に行いません。その時点で手術を実施しないと命を助けられないやむを得ない緊急の場合は実施しますが、1年振り返っても数件しか行っていません。私達スタッフが健康的に働けるよう、効率的に仕事をして時間を有効活用して働いています。